台北市勞動局昨（29）日指出，2023年的元旦是政府指定應放假之日，依勞動基準法規定，雇主應使勞工休假工資照給，如有使勞工於國定假日出勤的情形，需加發一日工資或經勞工同意調整另行休假。

2023年元旦1月1日適逢星期日，有許多勞資朋友詢問是否需補假等問題，對此北市勞動局表示，若星期日為勞工原約定之休息日或例假，雇主應再補一天休假給勞工作為國定假日，建議事先與勞工約定休假期日，並以書面註記補休日期為宜，避免爭議，補休當日則為勞工之國定假日。

勞動局進一步解釋，如事業單位如與勞工約定1月1日為排定為例假或休息日，可約定1月2日為補假日，形成三天連假，而「1月2日」即屬勞工的「元旦」。

勞動局提醒，依勞動基準法第39條規定，國定假日應讓月薪制勞工休假且工資照給，如徵得勞工同意出勤者，應加發一日工資。部分工時時薪制勞工於元旦出勤，時薪也須加倍計算，例如當天工作八小時，以時薪180元計算，元旦出勤工資應計給2,880元（8小時×180元×2倍）。
2022.12.30 聯合新聞網 記者楊文琪／台北報導