農曆春節將至，勞動部10日提醒，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，若期間適逢勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假雇主若徵得勞工於國定假日（含補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

不少民間企業多比照政府機關辦公日曆表出勤，也就是周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，勞動部指出，可以透過實施八周彈性工時來形成與政府機關一樣的十天春節連假，也就是21日至22日補假於25日至26日，而原定休息日1月7日，與原定工作日1月20日對調，2月4日再與1月27日對調。

雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，必須依照休息日出勤加給、國定假日出勤加倍發給，以及例假日原則上不得出勤的規定。勞動部提醒，若完全比照政府機關調整出勤者，例假日為22日與29日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤工作。

勞動部並提醒，由於各事業單位營運方式與排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也會依照個案而不同，雇主應與勞工明確約定各種假別，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
2023.1.11 工商時報 邱琮皓／台北報導