一階管理手冊（工作規則）

相關法規依據：

 勞動基準法 §第70條
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立
工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
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 二階管理辦法（人事管理規章）

相關法規依據：

 勞動基準法施行細則 §第39條
雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。

相關管理辦法：



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 三階相關作業標準（勞動契約與團體協約）

相關法規依據：

 勞動基準法施行細則 §第7條
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
一、工作場所及應從事之工作。
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
四、勞動契約之訂定、終止及退休。
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
七、安全衛生。
八、勞工教育及訓練。
九、福利。
十、災害補償及一般傷病補助。
十一、應遵守之紀律。
十二、獎懲。
十三、其他勞資權利義務有關事項。

 團體協約法 §第2條
本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，
以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。

 團體協約法 §第12條
團體協約得約定下列事項：
一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。
二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。
三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。
四、工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。
五、參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用。
六、申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利及其他關於勞資共同遵守之事項。
七、其他當事人間合意之事項。
       學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生
       性質相類之人，其前項各款事項，亦得於團體協約中約定。