立法院社會福利及衛生環境委員會將於周一（29日）審查《性別工作平等法》增訂第20-1條文草案，擬新增長照安排假，包括婦女新知基金會、中華民國家庭照顧者關懷總會等多個民團呼籲，應盡速通過修法，給予家中有長照照顧需求的勞工，能享有相關的休假及津貼，不必就此退出職場，得以保住工作來支應日後龐大的長照費用。

據勞動部推估，台灣1153萬勞動人口中，有約231萬人因為要照顧失能、失智、身心障礙家人而影響工作，每年約有17.8萬人「減少工時、請假或彈性調整」，每年約有13.3萬人「因照顧而離職」。

另根據行政院性別平等處委託研究報告「影響女性勞動力退出職場原因分析–以長照負擔為例」，分析全國2008年到2019年的財稅資料，發現在聘僱看護工的家庭中，已婚女性為了照顧爸媽或公婆而中離職場，以致勞動參與率比已婚男性低15％，且女性離職後，後續重返職場的比率也比男性少18％，二度就業之路更比男性艱辛。

11月29日即將排審與長照安排假相關的三個法案當中，民進黨立委黃秀芳版本參考日本「顧老假」提案要求93天的照顧留職停薪，相關津貼辦法另外訂定；國民黨立委蔣萬安則參考民間團體主張，提案要求90天的照顧留職停薪、其中30日可請領照顧津貼；民進黨立委劉建國則參考「公務人員留職停薪辦法」中有關侍親照護留職停薪規定。

民間團體呼籲，希望各黨立委能夠支持儘速修法通過，而勞動部作為主管機關更應盡快提出對應的法案，不要停滯在無止盡的研議階段，早日解決勞工家庭之苦。
2021.11.28 中時新聞網 林良齊／台北報導