老闆注意。過去以來雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明年元旦起，勞工值日夜將視為工作時間，若超時要給加班費；勞動部表示，值日夜計入工時，將列為明年勞檢重點，違者可罰2萬至100萬元。 

勞動部已公告，實施長達逾36年之久的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將在今年底廢止。換言之，值日（夜）工作回歸《勞動基準法》工時規定。 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，該注意事項訂於1985年，當時民間工廠或公營事業每日下班後或假日，需要有人留守或巡察，或負責接電話，因此常安排員工輪流值日夜。員工輪流像值日生一般，歷來都未被視為工作時間，雇主給的津貼由勞資協商，沒有強制規定，因此出現雇主給300元、500元，甚至有給一小時30元，遠低於勞基法加班費規定。 

勞動部在2019年3月修正注意事項，增訂值日夜津貼建議數額，宜不低於每月基本工資÷240×值日（夜）時數；同時，預告2022年起該注意事項將停止適用。給了業者兩年多緩衝期後，明年起「值日夜」回歸勞基法上「工作時間」的意涵，若超過八小時，就要給加班費。 

此外，明年元旦起，勞工人數在50人以上未滿99人的企業，只要一名勞工從事特別危害健康作業，就要有特約醫護人員，定期臨廠為勞工提供健康諮詢，估千家製造業中小企業受影響。 
2021.12.21 聯合新聞網 記者江睿智／台北報導