「中高齡者及高齡者就業促進法」上路已屆滿一年，不過弘道老人福利基金會批評，專法雖明定禁止年齡歧視，但勞基法、就業保險法卻仍存在著六十五歲的年齡上限，與專法立法精神違背，呼籲勞動部能通盤檢視現行法令，讓法條能互相支應，而非互相牴觸。 

勞動部則回應，今年截至十一月，已推介十五點八萬餘人次的中高齡者及高齡者就業，中高齡的勞參率突破六十五％；中高齡就業專法子法的相關獎助金，並未限制有投保就保者才適用。 

弘道基金會表示，勞基法第五十四條明定，雇主得強制年滿六十五歲勞工退休，這是不利高齡勞工持續就業的第一道關卡。 

弘道基金會也說，六十五歲以上勞工雖可續保勞保，卻不再適用就保，因此有關高齡者的失業給付、職訓等相關權益皆受影響。 

弘道基金會說，因勞保是以薪資級距投保，非以實際工時計算，導致雇主投保成本可能高於實際薪資，且若為員工投保意外險，部分保險公司直接拒保高齡勞工，不然就是保費高出兩到三倍，影響企業聘僱意願。 

勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，雖然勞基法給予雇主可「強制退休」滿六十五歲的勞工，但該條文是讓雇主做人力調整，不是強制雇主一定要在勞工年滿六十五歲時退休。勞動部勞動保險司長陳美女則說，就保的六十五歲門檻是否要因應中高齡專法修法仍待研議。
2021.12.24 中時新聞網 記者葉冠妤／台北報導