立法院28日三讀通過《性別平等法》部分條文修正案，勞工在妊娠期間，產檢假從五日增加為七日、配偶陪產檢和陪產假也從五日增至七日，產檢假、陪產檢假、陪產假期間，雇主應照給薪資，比現行多出的二天薪資，雇主可先支付，再向勞保局申請補助，亦即新增二天薪資，全由政府出。

三讀通過條文規範，受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假七日，受僱者陪伴配偶妊娠產檢或分娩時，雇主予陪產檢及陪產假七日。產檢假、陪產檢及陪產假薪資照給。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，建構友善生養環境及考量中、小、微型事業單位負擔，不論產檢假、陪產假及陪產檢假，修法新增二日薪資全由政府補助。

黃維琛說，產檢假日數由五日增加為七日，修法前已於7月1日上路，若雇主有給優於法令新增二日薪資，可向勞保局申請補助。配偶的陪產假及陪產檢假將於修法通過後上路，配偶可在七日額度內自行運用，只要勞工向雇主提出請求，都不得拒絕，否則開罰2～30萬元。

據統計，法案通過後，產檢假部分約10.2萬名勞工受益，估經費約2.4億，而陪產及陪產檢假約11.9萬名勞工受益，估經費3.8億。

另勞工受僱於僱用未滿30人雇主，經過與雇主協商雙方合意後，得因育兒需求減少調整工時。另為鼓勵勞工與配偶共同分擔撫養子女責任，三讀條文刪除受僱者配偶未就業，不適用育嬰留職停薪、家庭照顧假等規定。
2021.12.29 工商時報 彭媁琳、邱琮皓／台北報導