萬物皆漲，民眾期盼薪水也能漲，現在可能有機會了，根據天下雜誌調查，近七成的企業者看好2022年經濟，有意調漲薪資，來留住更多人才。另外因應各方需求，許多企業也有擴大徵才的計畫希望能帶來一波後疫情時代商機。
店還沒開店長先在一旁，耳提面命的叮嚀員工，注意餐飲器材細節，準備迎接一整天龐大的客源，來到年終尾聲餐飲業績多，簡店長入職一年多來，就已經調薪幅度還在10%以上。
餐飲業店長簡珩宇：「這次也在升遷名單當中，有得到晉升漲幅的部分，實際的話是包含沒有包含加班費，是三千六上下，實際的整個百分比大概是10.3%以上。」
雖然工作辛苦但有功有賞，一年公司制定兩次升遷調整薪水，簡店長入職一年就升遷加薪，來年更還有許多機會可以加薪，而未來能加薪的企業還不少，《天下》調查兩千大CEO對2022年景氣預測，許多企業主看好經濟，將加薪、加人、加大投資力道。
資深記者藍于洺：「各行各業人力需求增加，也讓很多人在徵才這部分加強了力道，根據統計在明年有超過七成的企業主，是願意幫員工調整薪水，除了調整薪水之外呢，對於整體人力需求也將會越來越大。」
企業主看好全球景氣，反映2022年的公司營收預期，跟前一年調查相比，認為營收會高成長的比例大幅增加，增幅最大的是「營收成長11%至20%」，增加了近9個百分點。再看成長幅度的話，傳統製造業和服務業，比例最大的是營收成長0至5%，都超過四成，認為會有6%以上高成長的，科技製造業高達近七成五，金融業也有近五成八。
連鎖餐飲集團發言人李晨馨：「台灣在給員工的薪資福利上面，不是那麼的完善可能也不夠高，尤其現在物價通膨，各方面都在漲價的情況之下，薪資如果不再做一個調整，其實員工的生活相對的會比較困難一點，因為以上這些種種考量，所以其實我們每一年的晉升面試，到目前為止都還是持續的一年兩次。」
根據yes123求職網調查，31.9%的企業明年沒有任何加薪計畫，但明年有加薪計畫的，就佔了68.1%，略高於去年同期調查的67.7%，創五年來次低水準；其中55.7%的企業，屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」。
企業會想調薪的主要考量，依序為，想激勵員工表現佔62.3%，以及反映業界薪資水準佔45.5%，和單純反映基本工資的調漲佔30.1%，考量物價水準與變化佔24.5%，不僅加薪潮掀起人力需求也將大增。
1111人力銀行發言人黃若薇：「一直在找人缺工的營建業，他們相對來說也是用高薪，高起薪來吸引人才之外，他們還會再有一些額外的紅利獎金，另外比較相對辛苦一點的產業，我們就發現說，最主要還是集中在內需型的產業。」
民眾聲聲期盼加薪潮早日來臨，讓荷包能變多，在這萬物皆漲的時代下，薪水真的也能跟著漲。
2022.1.7 TVBS新聞網 藍于洺 葉俊宏