如有受僱勞工同時在二個單位加保，申請給付時投保薪資可以合併計算！依照勞保條例第19條第2項規定，被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算。

勞保局舉例，如有小陳在A、B兩家公司同時工作，因為連續重複加保滿30天以上，將來申請普通事故保險給付時，月投保薪資的計算方式為： A公司月投保薪資+B公司月投保薪資，但不得超過最高月投保薪資（現為4萬5800元）。

勞保局舉例，如在A公司月投保薪資2萬5200元，B公司月投保薪資1萬1100元，因未超過最高月投保薪資4萬5800元，故採計3萬6300元；而如在A公司月投保薪資2萬5200元，B公司月投保薪資2萬2000元，因為超過最高月投保薪資4萬5800元，故採計4萬5800元。

勞保局提醒，受僱從事2份以上工作之勞工，各服務單位如均屬僱用5人以之勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。

勞保局表示，如果雇主沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保未加保罰鍰外，還必須負責賠償員工發生保險事故時的損失。

勞保局指出，至於如果被保險人發生「職災事故」時， 在同一月份有2個以上投保薪資時，月投保薪資是直接以最高者計算給付金額，和普通事故給付採合併計算月投保薪資不同；而如在非受僱者如職業工會等單位重複加保，則不可以合併計算月投保薪資，而是以該月投保薪資申報最高者為準。
2022.1.17 中時新聞網  林良齊／台北報導