民眾時常分不清楚勞工保險老年給付與勞工退休金，勞保局表示，勞保老年給付是勞保的給付項目之一，等勞工符合老年給付請領資格時，可向勞保局申請；而勞工退休金則是雇主依法給付勞工的退休金，又分為新制、舊制。

勞保局指出，2009年1月1日勞保年金施行後，老年給付分為老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付。2008年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；2009年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付，而給付經勞保局核付後，不得變更，日後也不得以未離職為由要求退回已領給付。

至於勞工退休金可分為舊制勞退及新制勞退，勞保局指出，舊制勞退事業單位應依勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金至台灣銀行存儲，於未來勞工符合勞動基準法退休條件時，用來支付給勞工的退休金。如有疑義，可洽事業單位所在地的縣市政府勞工局、處洽詢。

而新制勞退，勞保局表示，雇主應為適用該條例的勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶；勞工年滿60歲，即可向勞保局請領勞工退休金個人專戶的本金及累積收益。

勞保局指出，「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞保被保險人相關權益，如投保年資併計、可以請領的老年給付等並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。
2022.2.14 中時新聞網  林良齊／台北報導