104人力銀行今天(17日)最新發布年後轉職報告，虎年徵才3.3年來最難，又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋，企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標，而且銀彈攻勢已非萬靈丹，63%的企業認同「加薪也搶不到人」。

104人力銀行在回收1,056份企業及1,343份求職會員問卷後公布的調查指出，虎年「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作；相對的，有6.4%的企業認為，虎年搶才史上最難，整體平均認為是3.3年以來最難。104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄說：『(原音)我們服務大型企業客戶的部門，在開工以來，過去第一季通常接100個專案，但目前為止，我們已經接了150個專案，所以所有大型企業今年招工的動能非常暢旺。』

鍾文雄分析，目前最缺的人才前五名分別為維修技術服務類人員、工程研發類人員、操作技術類人員、軟體工程類人員、醫療專業人員等。若依產業來看，求供比前三高為建築營造及不動產業，平均可分到12.25份工作，其次是住宿餐飲服務業，平均可分到7.38份工作，第三為批發零售傳直銷業，可分到7.28份工作。

104公共事務部協理張雅惠也指出，今年企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標，而且銀彈攻勢已非萬靈丹，63%的企業中高度認同「加薪也搶不到人」，建議得祭出有感的福利制度、友善的職場文化、舒適良好的工作環境3大誘因，以及改善公司久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合5大警訊，才能在虎年搶才大戰中突圍。
2022.2.17 中央廣播電台 楊文君採訪