找人才好難！人力銀行發布的最新年後轉職報告顯示，虎年徵才創3.3年來最難，又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋，企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標；而銀彈攻勢已非萬靈丹，63%的企業中高度認同「加薪也搶不到人」，還得祭出有感的三大誘因、突破五大警訊，才能在虎年搶才大戰中突圍。

 

年度最大轉職潮來臨，104人力銀行數據顯示，徵才企業家數已突破5萬家的史上新高！104人力銀行也在1／28～2／11網路訪查，總計回收1056份企業問卷，在95%信心水準下，估計誤差為±3.02%，以及1343份求職會員問卷，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.67%。發現以下：

 

觀察一：虎年徵才3.3年來最難

6.4%的企業認為，虎年搶才史上最難，整體平均認為是3.3年以來最難。104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析，2月工作數已達87.2萬個的史上同期新高，求職人數持平，使得企業感受徵才困難。值得注意的是，2020年全國人口首度負成長，預期人才供給將持續減少，未來企業徵才只會愈來愈難。

 

企業認為哪些職務最難搶才？前五名分別為：維修／技術服務類人員、工程研發類人員、操作／技術類人員、軟體／工程類人員、醫療專業人員，綜合來看，最缺技術藍領、工程研發、知識服務三類職務，「專業有價」仍是搶手人才的硬道理。

 

觀察二：企業加薪13%才有機會留人搶才

企業想留才、搶才，該如祭出銀彈攻勢利誘？104人力銀行公共事務部協理張雅惠表示，企業自認平均加薪10%即可成功留才，若挖角平均要加12%，但職人認為企業至少加薪13%才願意留任或跳槽，企業徵才困難之際，不要「失之毫釐、差之千里」，只因3%些微差距就導致人才流失。

 

觀察三：「加薪就能搶到人」已非不敗神話！ 企業還須提供3大誘因、留意5大警訊

104人力銀行詢問企業對「2022年就算企業加薪也搶不到人」的認同度，1分不認同、10分非常認同，平均認同度5.2分，合計63%的企業落在5-10分之間，呈現中高度認同。104人力銀行資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄指出，有的職人在乎進修、在乎休假、在乎領導者魅力、在乎工作與生活平衡，這些是加薪也挖不走的，通常企業搶人才的5大做法，除了薪資，還包括提供需要而且有感的福利制度、彼此信任友善的職場文化、舒適良好的工作環境。

 

另一方面，企業與職人離職原因除了薪資外，還包括久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合，是可能流失人才的五大警訊，其中企業認為健康、家庭、進修等個人因素為薪資之外首要離職的原因，但在職人離職原因中僅排名第六，顯示企業過度輕忽職人的職場感受，離職真心話，不得不聽！