為喚起兩性同酬之公共意識，勞動部22日公布最新「同酬日」統計，據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」來計算兩性平均時薪差距，2021年兩性薪資差距受疫情影響，擴大至15.8％，也就是說，女性較男性需多工作58天，才能達到整年總薪資相同，因此今年「同酬日」為2月27日。

勞動部發布我國「同酬日」，兩性平均薪資除性別影響外，也與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，但縮小兩性薪資差距仍為社會各界努力的目標。

據統計，我國女性平均時薪304元，為男性361元的84.2％，兩性薪資差距為15.8％，若以日期換算，女性要比男性多工作58天，才能達到整年總薪資相同。

薪資調查範圍自2021年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，相關統計資料追溯修正至2019年1月，兩性薪資差距併同追溯修正。

近三年觀察，我國兩性平均時薪差距由2019年14.9％降至2020年14.8％，2021年卻升至15.8％，代表女性需增加工作天數分別為55天、54天及58天，才能和男性同酬。

勞動部官員指出，2021年兩性平均時薪較前一年增加，其中女性增3.3％，但較男性4.6％更低，致使兩性平均時薪差距較2020年擴大。官員解釋，這與2021年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關，例如女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業因受年中疫情三級警戒影響，時薪僅增加1.2％，而男性占比較高之製造業則因外貿暢旺，帶動時薪大增5.5％；另外，製造業中兩性薪資差距也有擴大現象，如電子零組件的女性平均時薪增6.7％，男性則增13.2％，除性別外，判斷可能與工作性質及職類等因素有關。
2022.2.23 工商時報 邱琮皓／台北報導