新冠疫情使全球性別平等成果倒退，幸好台灣在男女平權上相對領先。

適逢國際婦女節，由資誠會計師事務所（PwC）發布的《2022全球女性工作指數報告》中點出女性參與全球勞動力市場和工作場所平等的5個指標，因新冠疫情導致指數首度下降，全球女力呈現大倒退。

這5大指標包括女性勞動力參與率、女性與男性的勞動力參與率差距、女性失業率、女性全職就業率、性別薪酬差距等。

以女性勞動力參與率來看，需要33年才能達到目前男性勞動參與率的80％；比較勞動力參與率差距，則需要30年才能縮小差距；比較失業率，女性需要9年才能達到目前的男性失業率水位。

在全職就業率，女性更得花67年才能達到目前男性全職就業率；薪酬差距方面，則是超過一甲子，得要63年才能縮小差距。

這份調查報告，以擁有38個會員國家的OECD（經濟合作暨發展組織）其中的33個會員國來進行。

報告點出，新冠肺炎（COVID-19）疫情改變人們的生活型態，也衝擊了全球勞動力市場結構。

其中，女性勞動力因疫情大流行，在顧及育兒及家務工作下而離開了勞動力市場，導致全球性別工作平等的進展倒退了兩年、女性承擔了更多的無償育兒責任，導致她們離職的比例高於男性。

失業增加、勞動參與減少，女性工作指數倒退
報告直言，過去女性工作指數持續緩慢成長，但今年這個指數出現史上首次的倒退下降。

進一步看指數下降的兩個主因，分別是女性失業率提高及女性勞動參與率降低，換成數字來看，疫情後失業女性比疫情前多510萬人，參與勞動力市場的女性則減少520萬人。

育有3子的PwC共融與多元負責人簡汎亞會計師表示，疫情大流行使得女性在工作中實現性別平等的目標變得更具挑戰性。

他建議，為了扭轉女性就業的情況，需要政府和企業帶頭，建立一個明確考量女性和其他弱勢團體需求的有效政策，以實現一個更公平的未來。

就以接送小孩上課為例，簡汎亞認為接小孩不止是女性來負責，而是由家庭成員中男女雙方共同承擔。

而企業對於女性的工作條件可以給予更多的彈性，例如彈性上下班的時間，並藉由企業的數位化與數位工具提升，優化工作環境，甚至可以藉由數位工具來遠距上班（WFH，Work From Home）。

像PwC，在2021年便開始實行每個月WFH時間由3天增加為7天，員工可以依自己的需求向公司提出。

由於目前OECD會員國家正步上向淨零轉型的道路，PwC分析，淨零轉型將增加總體就業機會，到了2030年時，OECD的20個產業中，有15個產業的就業機會將增加，其中以公用事業、建築和製造業增加最多，而女性在這些領域的比例過低，若沒有採取任何措施來提高女性在各個產業的比例，屆時男性就業人數以及女性就業人數的百分比，將由2020年的20.8％，擴大到2030年的22.5％。

資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛建議，從瞭解女性進入綠色產業的障礙、提升相關技能及改善女企業家資金取得的管道等方面，企業和政府可以採取更多的措施為女性取得新的綠色就業機會，才能讓女性在邁入淨零轉型的世代時，發揮關鍵的才能。

以PwC在台灣的高階合伙人比例大規模來看，男性與女性的比例是6：4，差距並不大，可以說低於報告中全球男生占78％，女性占22％的比例，台灣相對在男女平權上相當領先。
2022.3.9 遠見 胡華勝