勞動部於110年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,047份、受僱者4,510份（女性3,302份及男性1,208份）。調查統計結果摘述如下：
一、性騷擾防治情形
（一）110年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成9
自91年實施《性別工作平等法》以來，該訂定比率已提高53個百分點。
（二）受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾比率，女、男性分別達9成7、9成9
女性受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾之比率為96.6%，男性為98.7%。女性遭受性騷擾之加害者以「同事」及「客戶」較高，各占1.6%及1.5%，男性以「上司」之1%最高；女性有提出性騷擾申訴占0.7%，申訴後大部分有改善；未提出申訴者，女、男性各占2.7%及1.3%，未提申訴原因，女、男性均主要為「當開玩笑，不予理會」分別占1.7%、0.9%。

二、促進工作平等措施
（一）事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率達9成以上
110年事業單位同意員工申請《性別工作平等法》各項假別之比率，除家庭照顧假7成9，其餘均達8成以上。對於大部分母性保護相關假別同意之比率則達9成以上，其中以「產假」之95.1%最高，「流產假」、「安胎休養」各為92.7%。
（二）員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占6成9；有設置「哺(集)乳室」占8成
《性別工作平等法》於91年1月規範僱用250人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺(集)乳室」，105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位即須提供。110年員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占68.7%，有設置「哺(集)乳室」者占80.1%，分別較105年上升17.1及1.4個百分點；250人以上事業單位之該2項比率則分別為84.8%及89.3%，各較91年提高48.5及69.7個百分點。

三、就業歧視情形
（一）事業單位辦理各項業務有性別及跨性別/性傾向考量續降
110年事業單位辦理各項業務多數無性別及跨性別/性傾向考量，部分有性別考量之比率以「工作分配」17.5%最高，「薪資給付標準」4.6%、「育嬰留職停薪」4.4%次之，其他皆未及4%；有跨性別/性傾向考量者亦以「工作分配」8.1%最多，其他皆未及4%；各項比率均較109年下降。
（二）受僱者最近一年未遭受各項就業歧視之比率均逾9成4，遭受就業歧視項目以「年齡」因素最多，男性為5.3%、女性4.4%
受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視項目，兩性均以「年齡」之因素居多，男、女性分別為5.3%、4.4%，其次男性為「階級」3.1%，女性則為「容貌(含五官、身高及體重)」1.6%。
2022.3.8 勞動部