今上午9點，全台多處無預警大停電，不少上班族被迫中斷工作，有網友上網發文指出，公司停電1個多小時才恢復正常供電，老闆因而扣薪1小時。對此，勞動部表示，停電期間若員工仍在辦公室，代表仍受雇主指揮監督，雇主就應照常給薪水，但假設老闆宣布停工，員工可返家休息，因停電原因不可歸責於勞雇任一方，就須由勞資雙方協議薪水該怎麼給。

勞動部函釋指出「勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。」

勞動部條件司司長黃維琛說明，像今天停電是外部因素所致，不可歸責於勞雇任何一方，因此若雇主在停電時直接宣布停工，要求員工返家，就應由勞資雙方自行協商約定當天薪資怎麼算。

但假設停電期間，雇主要求員工留在公司等候電力恢復，黃維琛說，因為員工留在辦公室，即便是待命狀態，仍在雇主指揮監督的範圍，因此雇主必須照發薪水，不得扣薪，事後也不得要求勞工補足停電時的上班時數。

另一種狀況是，如果停電是事業單位設施設備未檢修造成的故障，就屬於雇主的經營風險，雇主仍應該照常給薪水。
2022.3.3 聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導