台灣每年勞資爭議調解案高達兩萬多件，部分是雇主不諳勞動法令才誤觸法。勞動部官員表示，規畫將仿效「媽媽手冊」概念，製作「新手老闆手冊」，讓新設立公司行號在申辦商業登記時領取；不過勞團認為，若僅是宣導性質，未採取強制上課，效果將大打折扣。

實際上，勞動部曾於二○一四年提出「勞動教育促進法」草案，至今擱置七年之久，民進黨立委范雲等、民眾黨黨團在本屆會期各提草案，四個版本皆明定，新成立的事業單位完成商業登記前，雇主或負責人應接受勞動教育講座。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，預計本月召開跨部會會議，討論現行勞動教育相關作為，並持續蒐集立法意見；另也將在今年製作「新手老闆手冊」。至於針對違法雇主強制講習，則在研議中。

但從台北市經驗來看，北市勞動局前年首度針對新設立公司行號開辦「勞動基準法入門班」，發函給一千兩百家新公司，結果只來了五十人，去年逢疫情改成線上課程，更因報名的雇主寥寥無幾，最後只好開放一般市民參加，全年四場辦下來，只有兩場人數勉強破百。

全產總秘書長戴國榮強調，若沒有強制要求雇主上課，效果一定有限。台灣多是微型、小型企業，不像大企業有專職人資，很多小公司雇主連勞基法都沒聽過，況且，預防勝於治療，前端就讓雇主學習勞動法令，才能改善法遵率偏低的問題，否則等發生勞資爭議再來處理，只是耗費更多社會成本。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯則說，發放手冊或強制上課，在國外都有案例，若進一步立法規範，無論是強制參加講習，或發手冊要求雇主簽署切結，事後只要觸法就直接開罰，對雇主落實法遵絕對有幫助。
2022.3.6 聯合報 / 記者葉冠妤／台北報導