勞保局昨（9）日表示，員工於前一年度應休未休之特別休假，雇主應按日數發給工資，並計入員工之月薪資總額，因此，必須申報調整勞工保險及就業保險的投保薪資。

勞保局納保組長黃錦儀提醒，不僅員工特休未休之工資，其他包括加班費、績效獎金、全勤獎金，皆應認定為月薪總額，並計入勞保投保薪資；她建議雇主，應每半年檢視員工月薪總額之變動，並據實調整員工勞保月投保薪。

黃錦儀強調，雇主如未如實申報勞保投保薪資，不論是多報、或少報，勞保局將法裁處，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰。

勞保局表示，勞（就）保之投保薪資係以《勞動基準法》第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。投保單位應按員工之月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額，如實申報員工投保薪資。

黃錦儀指出，實務上雇主常漏算，像是勞工因工作達成預定目標的績效獎金、特休未休工資、加班費、職務津貼、全勤獎金等，其實都是工作報酬，應列入當月的月薪資總額計算申報投保薪資。
2022.3.10 經濟日報 / 記者江睿智／台北報導