近來眾議「萬物皆漲、唯獨薪水不漲」，22日在陸續傳出超市、量販龍頭全聯、好市多等加薪喜訊後，振奮零售業界至少3萬2,000人。好市多全員7,000人自4月起全員時薪加30元，調幅達14％，好市多人力資源暨行銷企劃部副總經理王友玫證實，每三年檢視員工薪資在業界競爭力，要做業界福利最優，且相對調幅創史上新高。

而去年因疫情兩度發放半個月防疫慰勞金的全聯，今年疫情雖有趨緩，但為了回饋全台25,000人員工辛勞，無論兼職或正職員工均依法加薪自3-6％不等。

家樂福量販超市則是採取每年一次查核調薪，但調幅不一定高於政府要求，依個人績效調整，以目前全台員工1,7000人來說，均有不同調薪啟動。

在政府今年調漲基本工資前提下，傳出好市多自4月起全員時薪加30元，調幅達14％。王友玫強調，好市多每三年都會檢視員工薪資是否在業界仍具有競爭力，也就是要福利業界最優，全員包括兼職正職員工逾7000人，每人時薪調高30元，也就是將現有每小時213元調整為243元，新進員工月薪就可達42K，與業界有一定差別。

王友玫表示，除了每三年都會檢視員工薪資架構，也會有新的工作規則，加薪是正面的，讓員工與公司達到雙贏，而好市多全員加薪也引發網民一片「求職缺」，王友玫指出，目前沒有新門市開店計畫，並無職缺釋出，一旦有一定要透過官網公開徵才。

全聯則指出，長期致力於人才發展與培育，設有完整招募，聘用與留任管道，以及優於法規的薪資，門市兼職人員時薪平均較法規平均多1至3％，而正職人員平均多6％，且每年都會調薪，今年月薪平均調幅約4.5至6％，另有激勵獎金及各項福利，如優於勞基法的婚育照護84天，並提供獎勵生育補助每一胎5萬元。

全聯在疫情爆發的2020年、2021年三度發放「防疫慰勞金」給全體員工，每人加發半個月薪資，再創民生通路業首例，從第一線門市人員、生鮮蔬果處理廠、物流倉儲中心到總部所有人員，不分全職、兼職全部加發0.5個月薪，全台逾25,000多名員工均受惠，也成為年輕族群口中幸福企業。
2022.3.23 工商時報 李麗滿／台北報導