「不知道薪資怎麼計算的，也不知道扣了什麼錢」，許多人領薪水時，不曉得有薪資計算明細，甚至沒收到薪資單。勞動部今（3月18日）重申，根據《勞動基準法》規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，但去年仍有勞工沒有拿到，開罰近300件，提醒雇主如有違法，可罰2萬至100萬元罰鍰。

即便勞基法規定雇主應提供薪資計算明細給勞工，勞動部表示，仍有勞工反映未收到，去年已進行開罰，最高可罰到100萬元。
勞動部今日舉行例行業務報告，勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依照《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細，即俗稱的薪資單、薪資明細、薪水條等給勞工，目的是為了使勞雇雙方權利義務更加明確，並使勞工得以掌握關於工資的完整資訊。

黃維琛指出，此規定自2016年修正施行以來，仍有民眾反應「老闆沒有給薪資單」、「薪資單要申請核可才給」，根據統計，去年雇主因為薪資單違法件數多達297件。

黃維琛強調，依勞動基準法施行細則規定，薪資單內容應包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目金額以及實際發給的金額。

至於雇主提供的形式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式，如電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站的薪資系統等，或是勞工可隨時取得及可以列印的資料。

黃維琛說，雇主如果規定勞工須經過「申請核可」後才能取得薪資單，或是讓勞工「簽名確認就收回」，都不符合規定；若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
2022.3.19 太報 作者／ 徐筱嵐