依據勞動部最新統計，在2021年12月應定額進用身心障礙者的義務單位有1萬7,905家，但未足額進用的民間公司有1,600家、人數有2,371人，其中又以高科技產業為大宗。由於職缺內容或有工作地點需常移動、久站、搬重物等情形，致不易招募身障員工，縣市政府機關已入場輔導。

勞動部統計，依《身心障礙者權益保障法》第38條規定，2021年12月應定額進用身心障礙者的義務單位有1萬7,905家，其中已足額進用者1萬6,133家，占90.10%，應進用身心障礙者6萬1,547人，實際進用8萬9,602人，進用比例達145.58%。

勞動部指出，連續2個月以上未足額進用的公立單位有19家、未足額進用人數22人；除了司法院不足進用2人以外，其餘均為不足進用1人，主因為身障員工離職，受限於員額限制未及時遞補，導致不足進用，為改善不足額情形，司法院已招募身障約聘僱人員，並提報身障特考名額。

另在私立單位（即民間公司）部分，連續2個月以上未足額進用的民間公司有1,600家，未足額進用人數2,371人；其中台灣艾司摩爾科技股份有限公司不足進用18人排名第1，華邦電子股份有限公司不足進用14人排名第2，緯創資通股份有限公司不足進用12人排名第3。

經過勞動部瞭解，前述公司皆屬於高科技產業，職缺內容或有工作地點需常移動、久站、搬重物等情形，致不易招募身障員工，新竹市政府已偕同專家學者入場輔導，協助盤點現有職缺，並提供相關進用身心障礙員工計畫，而緯創資通公司不足額人數已於今年1月減少4名；華邦電子則由台中市政府積極輔導，已增聘1名身障員工。
2022.3.22 太報 徐筱嵐