本土疫情升溫，確診、隔離人數都急遽增加，人力銀行昨公布「疫情年職場甘苦談調查」發現，63％企業重啟居家辦公機制；不過對上班族影響最大的是在物價上漲之際，疫情打亂了加薪計畫，調查顯示，原本有加薪計畫的企業，32％企業主坦言，因這波疫情考慮取消加薪計畫。

此外，調查也顯示，有39％企業因近期疫情復燃，使得招募計畫受到波及；人力專家楊宗斌分析，今年開春之際，企業大多看好今年明顯「有感復甦」，甚至期盼下半年就能「邊境解封」，近來疫情突然升溫，資方恐怕又要開始擔心營運前景，在充滿不確定性的因素下，對於徵才或調薪規畫，企業主都轉趨謹慎，預計會採取「滾動式調整」策略。

楊宗斌表示，職涯發展的不確定性增加，特別是任職於「內需產業」的勞工，對工作的危機感更大，所得減少可能是最嚴重的一群人；上班族在疫情年出現「經濟危機」，除擔心獎金、分紅、福利縮水外，還要害怕突然被資遣、減薪。

楊宗斌認為，紓困金或貸款是「救急不救窮」，要避免經常性透支，除養成記帳習慣外，若一有收入，應該優先償還債務。

本土疫情可能要歷經幾個月才達高峰，居家辦公恐成常態；人力銀行表示，企業認為員工在家上班最需克服5項難題，第一，工作進度的即時回報與掌握，第二，客戶服務品質與業務推廣的維持，第三，公務訊息處理是否令員工生活與工作界線模糊，第四，缺乏團隊合作或腦力激盪的機會，最後，視訊會議的效率與溝通訊息的落差。
2022.4.15 中時新聞網 洪凱音／台北報導