110年初任人員薪資統計結果
2022-04-29
為了解初入職場受僱者之薪資水準，勞動部原以職類別薪資調查按年蒐集及編布相關統計，惟為改善實務填報困難，減輕受訪負擔，自110年起取消相關調查問項，改以高級中等（高中、高職）以上學校畢業生及勞工退休金月提繳工資等大數據資料，編算畢業生初入職場之受僱人員（以下簡稱初任人員）薪資統計（以下簡稱本項統計），供各界參考應用。主要統計結果摘述如下：
一、初任人員特性
（一）110年初任人員之教育程度以大學以上占86.7%為主
依本項統計定義（詳見三、附錄）之統計結果，110年初任人員13.2萬人，其中男性占46.3%，女性占53.7%。按教育程度觀察，以大學占69.9%最多，研究所占16.9%次之，二者合占86.7%，另高級中等（高中、高職）占10.1%居第三。任職之公司規模以中小企業（註1）占57.9%較多，大企業占42.1%。
（二）大學及專科畢業之初任人員以女性較多，高級中等（高中、高職）及研究所則以男性較多
110年各教育程度之初任人員中，專科及大學之女性分別占79.5%及59%，均高於男性，高級中等（高中、高職）及研究所之男性則分別占58.8%及64.7%，高於女性，其中研究所之男性初任人員較多，除因男性研究所畢業生人數（註2）較多外，亦與研究所畢業女性從事公職比例（註3）（未納入本項統計範圍）較高有關。
（三）初任人員以從事製造業占22.2%最多
110年初任人員以從事製造業占22.2%最多，批發及零售業占19.7%次之，醫療保健及社會工作服務業占10.5%居第三，其餘占比較高之行業包括專業科學及技術服務業占9.4%、住宿及餐飲業占7.5%、教育業占7%。
二、初任人員薪資
（一）110年初任人員薪資平均為3.2萬元，約7成5高於基本工資
110年初任人員薪資平均為3.2萬元，為工業及服務業全體受僱員工每人每月經常性薪資4.3萬元（註4）之74.6%，其中高級中等（高中、高職）初任人員平均薪資為2.5萬元，大學為3萬元，研究所則為4.7萬元；另初任薪資高於基本工資（2.4萬元）人數占比為74.8%，其中高級中等（高中、高職）為44.4%，大學為74.5%，研究所為96.5%。
（二）女性初任人員薪資約為男性9成，以研究所之兩性薪資差距最大
110年女性初任人員平均薪資3.1萬元，為男性3.4萬元之89.4%。就各教育程度觀察，專科以下兩性薪資相近，大學之女性2.9萬元為男性3萬元之96.9%，而研究所女性4.3萬元為男性4.9萬元之86.8%，二者差距6千元，為各教育程度之冠，主因研究所畢業男性從事薪資較高之工程、科技領域工作人數較多（註5）。
（三）初任人員以從事製造業薪資3.7萬元最高
110年初任人員以從事製造業薪資3.7萬元，金融及保險業、醫療保健及社會工作服務業均為3.6萬元，以及出版影音製作傳播及資通訊服務業3.5萬元較高，其他服務業、住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、農林漁牧業均為2.7萬元，及礦業及土石採取業2.6萬元較低。
（四）研究所初任人員之高低薪資差距較多
110年初任人員之薪資中位數2.8萬元，與平均數3.2萬元相較，比值為0.88，其中教育程度大專及研究所之薪資中位數各為2.8萬元及4.5萬元，相較平均數之3萬元及4.7萬元，比值均為0.95，由於薪資平均數易受極端高薪者影響而走高，故薪資中位數與平均數相近，代表同一教育程度之極端高薪者係屬少數。另就高低薪資差距（第9十分位數與第1十分位數差距）倍數觀察，全體初任人員為2倍，大專1.6倍，而研究所為2.2倍。
三、附錄
（一）統計定義
初任人員：一定年齡以下未升學畢業生，於畢業後一年半內，首次提繳勞工退休金之全時受僱工作者。為避免薪資受年齡及長期工作經驗影響，依5歲年齡統計級距設定年齡上限，其中高級中等（高中、高職）及專科24歲以下，大學及碩士29歲以下，博士39歲以下。
薪資：勞工退休金月提繳工資。
（二）編製方法
以教育部高級中等（高中、高職）以上學校畢業生檔、新生檔與本部勞工退休金提繳檔連結，篩選統計對象，再以勞工退休金月提繳工資編算初任人員薪資。
註1：依「中小企業認定標準」，中小企業係指僱用員工數未滿200人之事業。
註2：依教育部統計，109及110年研究所畢業（碩士及博士）之男、女性人數分別為6.4萬人及5.1萬人。
註3：依本部大專畢業生就業導航統計資料，110年10月底統計109年研究所已投勞（公、農）保之畢業生中，男性投保公務人員保險之比率為9.7%，女性為19.6%。
註4：行政院主計總處受僱員工薪資調查統計結果。
註5：依教育部統計，109及110年資訊通訊科技學門、工程及工程業學門之研究所畢業男性3萬人、女性0.8萬人。
2022.4.29 勞動部
一、初任人員特性
（一）110年初任人員之教育程度以大學以上占86.7%為主
依本項統計定義（詳見三、附錄）之統計結果，110年初任人員13.2萬人，其中男性占46.3%，女性占53.7%。按教育程度觀察，以大學占69.9%最多，研究所占16.9%次之，二者合占86.7%，另高級中等（高中、高職）占10.1%居第三。任職之公司規模以中小企業（註1）占57.9%較多，大企業占42.1%。
（二）大學及專科畢業之初任人員以女性較多，高級中等（高中、高職）及研究所則以男性較多
110年各教育程度之初任人員中，專科及大學之女性分別占79.5%及59%，均高於男性，高級中等（高中、高職）及研究所之男性則分別占58.8%及64.7%，高於女性，其中研究所之男性初任人員較多，除因男性研究所畢業生人數（註2）較多外，亦與研究所畢業女性從事公職比例（註3）（未納入本項統計範圍）較高有關。
（三）初任人員以從事製造業占22.2%最多
110年初任人員以從事製造業占22.2%最多，批發及零售業占19.7%次之，醫療保健及社會工作服務業占10.5%居第三，其餘占比較高之行業包括專業科學及技術服務業占9.4%、住宿及餐飲業占7.5%、教育業占7%。
二、初任人員薪資
（一）110年初任人員薪資平均為3.2萬元，約7成5高於基本工資
110年初任人員薪資平均為3.2萬元，為工業及服務業全體受僱員工每人每月經常性薪資4.3萬元（註4）之74.6%，其中高級中等（高中、高職）初任人員平均薪資為2.5萬元，大學為3萬元，研究所則為4.7萬元；另初任薪資高於基本工資（2.4萬元）人數占比為74.8%，其中高級中等（高中、高職）為44.4%，大學為74.5%，研究所為96.5%。
（二）女性初任人員薪資約為男性9成，以研究所之兩性薪資差距最大
110年女性初任人員平均薪資3.1萬元，為男性3.4萬元之89.4%。就各教育程度觀察，專科以下兩性薪資相近，大學之女性2.9萬元為男性3萬元之96.9%，而研究所女性4.3萬元為男性4.9萬元之86.8%，二者差距6千元，為各教育程度之冠，主因研究所畢業男性從事薪資較高之工程、科技領域工作人數較多（註5）。
（三）初任人員以從事製造業薪資3.7萬元最高
110年初任人員以從事製造業薪資3.7萬元，金融及保險業、醫療保健及社會工作服務業均為3.6萬元，以及出版影音製作傳播及資通訊服務業3.5萬元較高，其他服務業、住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、農林漁牧業均為2.7萬元，及礦業及土石採取業2.6萬元較低。
（四）研究所初任人員之高低薪資差距較多
110年初任人員之薪資中位數2.8萬元，與平均數3.2萬元相較，比值為0.88，其中教育程度大專及研究所之薪資中位數各為2.8萬元及4.5萬元，相較平均數之3萬元及4.7萬元，比值均為0.95，由於薪資平均數易受極端高薪者影響而走高，故薪資中位數與平均數相近，代表同一教育程度之極端高薪者係屬少數。另就高低薪資差距（第9十分位數與第1十分位數差距）倍數觀察，全體初任人員為2倍，大專1.6倍，而研究所為2.2倍。
三、附錄
（一）統計定義
初任人員：一定年齡以下未升學畢業生，於畢業後一年半內，首次提繳勞工退休金之全時受僱工作者。為避免薪資受年齡及長期工作經驗影響，依5歲年齡統計級距設定年齡上限，其中高級中等（高中、高職）及專科24歲以下，大學及碩士29歲以下，博士39歲以下。
薪資：勞工退休金月提繳工資。
（二）編製方法
以教育部高級中等（高中、高職）以上學校畢業生檔、新生檔與本部勞工退休金提繳檔連結，篩選統計對象，再以勞工退休金月提繳工資編算初任人員薪資。
註1：依「中小企業認定標準」，中小企業係指僱用員工數未滿200人之事業。
註2：依教育部統計，109及110年研究所畢業（碩士及博士）之男、女性人數分別為6.4萬人及5.1萬人。
註3：依本部大專畢業生就業導航統計資料，110年10月底統計109年研究所已投勞（公、農）保之畢業生中，男性投保公務人員保險之比率為9.7%，女性為19.6%。
註4：行政院主計總處受僱員工薪資調查統計結果。
註5：依教育部統計，109及110年資訊通訊科技學門、工程及工程業學門之研究所畢業男性3萬人、女性0.8萬人。
2022.4.29 勞動部