勞工訴願案件創近5年新低！勞動部法務司今（5月3日）統計，以去年度為例，勞工行政事務的訴願收辦案件數為1,784件，以《勞工保險條例》、《勞動基準法》及《就業服務法》為收案件數前3大類，占該年度訴願案件比例約6成7。
由於去年度的訴願收辦案件數與前5年相比，總件數不僅低於2,000件，也是近5年來最低。勞動部法務司司長傅慧芝說明，訴願案件變少的原因，可能是原處分單位的行政裁罰品質提升，對裁罰事由的接受度提高，使得裁罰案件變少。
根據法務司統計，去年度勞工行政事務的訴願收辦案件數達 1,784件，《勞工保險條例》有473件、《勞動基準法》有449件，以及《就業服務法》的274件，前 3 大類合計占該年度訴願案件比率約67.04%。
另外，訴願人不服訴願決定提起行政訴訟部分，去年度收受法院裁判計144件，其中判決駁回有127件，占收受裁判案件的88.19%，顯示多數案件法院贊同勞動部訴願決定的結果。
傅慧芝表示，今年勞保條例的訴願收辦案件量看似最多，但與往年相比，實際數量並未增加，爭議多半為給付問題，如失能診斷認定，部分勞工雖領到給付但對於認定不滿意，或是因為不符合資格等，進而提起訴願。
有關勞基法訴願方面，傅慧芝指出，在辦理去年度訴願案件審議過程中，發現有許多規模較小、勞工人數較少的事業單位，因雇主給付工資時，並未將工資各項目計算方式明細提供給勞工的爭議，遭到地方政府裁罰，進而提起訴願案件。
至於就服法問題，主要為非法聘僱移工，或是雇主未查驗移工身分，反而變成非法容留外籍工作者，遭到地方政府裁罰，因不服而提出訴願。
傅慧芝也再度提醒，依《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主給付工資時，須提供工資各項目計算方式明細給勞工，使勞雇雙方權利義務更加明確，不僅讓勞工明白工資數額及計算方式，也能避免產生爭議，況且提供工資的計算明細是雇主的法定義務，不因經營事業的規模大小而有差異。
2022.5.3 太報 徐筱嵐