隨著人口結構高齡化、銀髮族投入就業已成趨勢，加上《勞工職業災害保險及保護法》已於今年5月1日實施，勞動部提醒，雇主若僱用中高齡及高齡勞工，不僅為其每月提繳6%勞退金，亦須強制投保職災保險。

當高齡者重返職場，究竟有哪些工作權益與保障？勞保局官員表示，若是該高齡勞工已領過勞保老年給付（含一次金及勞保年金），依現行規定，不可再參加勞工保險普通事故保險及就業保險，換言之，雇主不必為其投保勞保及就保。若該高齡勞工尚未領取勞保老年給付，雇主必須為其投保勞保及就保，高齡勞工得繼續累積勞保年資。

勞動部強調，不論該高齡勞工是否領取勞保老年給付、不論是年齡多大的銀髮族再就業，雇主一律為其提繳工資6%，存到勞工專戶，做為退休金。

至於職災保險，值得注意的是，在今年5月1日之前，職災保險附屬於勞保，對於已領過勞保老年給付的高齡勞工，再投入就業，雇主「得」申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔。官員解釋，高齡勞工可以提出要求，但沒有強制雇主一定要為其投保。

但今年5月1日起《勞工職業災害保險及保護法》正式實施後，官員說，縱使高齡勞工已領過勞保老年給付，雇主「應」申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故，勞工就可以有職業災害保險給付的保障。

官員強調，不論高齡勞工是不是已領過勞保老年給付，只要再就業，一律強制雇主須為其投保職災。

官員表示，目前職災保險平均費率為0.2%，若雇主為高齡勞工辦理參加職業災害保險，每月僅需負擔少許保險費，於勞工遭遇職業傷病事故時，不但勞工可獲得保險給付保障，雇主亦可抵充《勞動基準法》上的職業災害補償責任。
2022.5.12 聯合新聞網 記者江睿智／台北報導