勞動部日前放寬輕症確診勞工居家照護期間，可請領勞保傷病給付，不過勞工確診到底該請什麼假、勞保給付又該怎麼算，許多人一問三不知，勞動部解釋，非因公確診的勞工，可請半薪的普通傷病假，還可領最高約3053元的勞保傷病給付，因公確診則可請全薪的公傷病假，另外還可申請勞保職災傷病給付，最高6707元。

勞工確診請假、給付權益 勞動部解釋說明
勞工團體手拿標語，大喊口號，爭取請假權益，隨著本土確診數飆升，政策滾動式修正，確診或被匡列，假別大不相同，但要怎麼請假才不會被扣薪，勞工朋友都清楚嗎？

民眾說，「不太清楚這我不知道。」

民眾說，「其實原本是知道的，但是後來因為一直改改改，改到自己其實也滿模糊的，應該就是像一般的事假吧就扣薪啊。」

到底該請什麼假，許多人被不斷調整的法規弄得「霧煞煞」，簡單來說，非因公確診勞工，請「普通傷病假」，可領半薪，也不會被扣全勤，但若因確診無法工作，也領不到原有薪資，自請假第4天起，還可領最高約3053元的勞保傷病給付，而因公確診者則可請全薪的「公傷病假」，同時還能請領勞保的職災傷病給付，最高6707元。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，「那傷病給付的話請領下來，如果不足半薪的時候，那雇主他的責任是要補足這個半薪，當然也有一些是自營作業的勞工，他本來有加勞保還有工會，這個時候他也可以依相關規定，去請他的傷病給付。」

勞動部也解釋，確診勞工不論是住院或居家照護，隔離期間的請假天數全併入「住院傷病假」計算，雇主要依法準給假，也不能扣全勤獎金，此外，3+4的前3天居家隔離，依特殊條例規定，可請「防疫隔離假」，還可向政府請領1天1000元的補償金，前提是這段期間沒有薪資也沒有其他補助，勞工務必好好釐清，別讓自己的權益，白白受損。
2022.5.16 民視新聞／唐詩晴、黃鴻宇 台北報導