台北市勞動局表示，當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。

不過，結清舊制年資須符合三項條件：一、勞工於2005年7月1日前到職，並且任職於同一事業單位；二、2010年6月30日前轉新制；三、勞雇雙方都同意結清年資。

北市勞動局長陳信瑜指出，「適用勞退新制保留舊制年資」的勞工協議結清舊制年資時，應依照「勞工退休金條例」第11條第3項規定辦理。

若勞工選擇繼續適用勞動基準法退休制度（舊制），並無新制年資，則與上述規定不符，就非屬於可結清年資之對象。

另外，結清時給付標準不得低於《勞動基準法》第55條及第84條之2規定，即使雙方同意低於勞基法標準，也是不行的。

至於勞退舊制的計算，則按照勞工的工作年資，每滿一年給予兩個基數（一個基數就是退休時一個月的平均工資），但超過15年的工作年資部分，每滿一年給予一個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計；依法，結清年資費用之給付期限為30日。

勞動局說，勞雇雙方協議結清原先保留之舊制年資，如此可動支台灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。有關符合上述可辦理動支勞工退休準備金的事業單位，可至勞動局網站／企業服務／勞工退休準備金，下載相關表單。
2022.5.24 聯合新聞網 記者楊文琪／台北報導