為掌握職業災害事故，及時提供職災勞工必要服務及協助，勞動部新建置「職業傷病通報系統」，提供遭遇職業傷病勞工本人、醫療院所、雇主或其他知悉勞工遭遇職業傷病的人員主動通報，希望可以早期介入提供重建服務，協助勞工盡早重返職場。

擴大通報來源 勞工本人也可通報
通報系統除擴大通報來源外，也提供民眾簡易的通報方式，通報者不須申請帳號，即可透過網頁將發生職災的個案姓名、傷病情形、聯絡方式及通報者資訊等登錄於系統中。

勞動部接獲通報後，將依《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)相關規定，整合職業傷病通報資訊，由中央與地方政府職災勞工專業服務人員協力，依職災個案需求，適時轉介至職業傷病診治認可醫療機構、認可職能復健專業機構或其他相關單位，提供勞工必要的後續服務及協助；如果認定不是職業傷病，也會請勞工可以去申請普通傷病給付。

縮短通報時差 助勞工及早重返職場
勞動部職業安全衛生署職業災害勞工保護組組長林秋妙指出，請領職業傷病給付者1年約2萬人。有些勞工發生事故之後先去手術、請傷病假、休息、申請傷病給付，期間可能已經過了2、3個月，勞保的傷病資料通報又要再過2周才會整合至系統，本來勞工可以及早透過身體或心理的訓練很快重返職場，但可能就因此拖過了3個月。

因此，希望此通報系統可以簡化流程、解決時間拖過長這方面的問題，讓有需要接受傷病診治的勞工，或是需要重建服務的人，可以及早獲得傷病診治、早點重返職場。

重大職災 雇主要在限時內主動通報
另一方面，勞動部提醒雇主，此系統與《職業安全衛生法》(下稱職安法)第37條第2項規定，要求雇主於8小時內通報重大職業災害的系統不同，也就是如果發生職安法所定職業災害（發生死亡災害、發生災害罹災人數在3人以上、發生災害罹災人數在1人以上，且需住院治療）時，雇主仍應依法通報勞動檢查機構「職業災害通報專區」，以利勞動檢查機構迅速掌握災害訊息，防止災害擴大及類似災害發生。

林秋妙表示，勞動部會將通報資料、勞保資料、勞檢資料比對勾稽，如果發現勞工在「職業傷病通報系統」通報職災，但經勾稽發現雇主沒有通報重大職業災害，勞動部會將資料傳給勞檢機構，勞檢機構就可能直接裁罰雇主。
2022.5.24  李瑞瑾·Yahoo財經特派記者（審核：葉憶如）