新北勞工局今（廿七）日公布今年第三波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》、勞工退休金條例雇主名單計有258家業者，勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。

勞工局表示，《勞基法》違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有80家；其次使勞工超時工作，有38家；未逐日記載勞工出、退勤時間及未全額給付勞工工資各有36家 。違反《職安法》以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有41家；至於違反《性工法》針對工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者有2家；另違反勞工退休金條例未依法給付資遣費有2家，以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

勞工局指出，本次公布名單中，上市公司新日興公司因有使勞工超時工作，甚至有使勞工月延長工時達90小時，本次已是第5次違反遭處重罰42萬元；另有2家事業單位因未依法給付勞工資遣費，影響勞工權益重大，各遭重罰30萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，因應《勞基法》罰鍰金額提高至100萬元，已於109年修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。
2022.6.27 台灣新生報 記者蘇春瑛／新北報導