本土疫情持續延燒，部分內需產業如住宿餐飲業、旅行社、批發零售業等受到不小衝擊，企業被迫實施減班休息（俗稱無薪假）。勞動部提醒，雇主不得片面實施無薪假，務必要與工會協商，無工會者則須召開勞資會議協商，最後並須取得個別勞工同意。

此外，實施無薪假企業，無論人數多少，都須確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關。

企業受景氣因素影響致停工或減產，為避免直接資遣勞工，勞動部允許企業實施勞雇雙方協商減少工時。勞動部已訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，作為企業實施無薪假之準則。

勞動部表示，只要受景氣影響，如疫情衝擊景氣，或是全球景氣趨緩、供應鏈斷鏈等因素影響營運，就可以實施無薪假，惟實施要勞工同意。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛強調，企業實施無薪假，必須取得勞工同意，雇主可先與工會協商，若無工會，就要召開勞資會議；無薪假要落實到各單位、各勞工，最後都必須取得個別勞工協議書，個別勞工要簽字同意。

他進一步說，雇主未取得勞工協議書，自行把工廠關門不讓勞工進來工作、或者自行將勞工特休假或事假抵無薪假，勞工可以申訴檢舉，查證屬實，可罰企業2萬至100萬元罰鍰。雇主若未經與勞工協商同意，仍應依約照付工資，不得片面減少工資。

勞動部並指出，企業實施無薪假，一次以三個月為原則；若有延長期間之必要，須重新徵得勞工同意。實施無薪假期間，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。
2022.6.24  經濟日報／ 記者江睿智／台北報導