國內景氣深受疫情紛擾，企業觀望、求職者不願屈就，1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，今年社會新鮮人不願降薪，寧可多花一點時間，等疫情穩定、企業廣開職缺，預估謀職平均得花3個月，較去年明顯多了幾周；不過，人資專家楊宗斌警示，新鮮人要密切留意全球景氣變化，終端消費性產品買氣出現下滑，企業下半年招募新人的計畫恐怕變保守了，暑假應把握找工作機會，秉持「先求有、再求好」原則。

楊宗斌表示，今年上半年求職市場呈「兩極化」，科技業缺人才，理工科系畢業就投入求職市場，惟觀光、餐飲等服務業工作人事緊縮；楊宗斌預估，下半年科技製造業要轉向了，在俄烏戰爭影響下，生產者物價指數（PPI）攀升，科技、製造業成本上升，現在又面臨電價調漲、基本工資蠢蠢欲動，無疑壓縮今年的獲利。

楊宗斌表示，當PPI轉嫁給消費者，美國、台灣消費者物價指數（CPI）連續改寫數10年來紀錄，預測今年耶誕節買氣大打折扣，企業在成本控管下，徵才意願也跟著滑落。

適逢畢業季 青年失業率高

主計總處公布最新6月人力資源調查顯示，20至24歲青年失業率達12.41％，不僅較上月增加0.25個百分點，也是整體失業率3.74％的3.3倍，主計總處官員解釋，現在適逢畢業季，這年齡層多是初次尋職，可能因薪水不滿意、學非所用等，頻繁轉換工作，處於職場調適階段，失業率才會高出平均值許多；調查同時指出，碩士畢業、25至29歲年齡層的失業率也達6.15％，30歲以後、歷經職場磨合後，失業率會趨於穩定、低於平均值。

新鮮人找工作「先求有、再求好」，楊宗斌解釋，絕對不是任意找個派遣工作就好，從長遠的職場角度來看，派遣不能替履歷表加分，先求有的工作定義是「有興趣」、「有前景」，再求好的檢視標準是「薪資好」、「福利好」。

疫情紛擾，新鮮人找份理想工作難度增加；多次擔任新鮮人面試官的全球人壽晨星通訊處區經理游憶如建議，每次「面試」要做足準備，除了準時、穿著正式外，面試應掌握3大要點，首先，回答問題的態度要正面積極，其次，新鮮人缺乏工作經驗，社團成果、個人得獎或團隊合作的作品更顯重要，面試官就是憑藉這些內容，考核新鮮人的工作耐受性、團隊合作能力，第3，若能回饋工作短期目標計畫，將替面試大大加分，能增加錄取這份工作的機會。

新鮮人應規畫金流分配

社會新鮮人起薪3萬元居多；游憶如以月薪3.5萬元的新鮮人為例，扣除2.5萬元基本生活與娛樂開銷後，建議剩餘的1萬元以獨立帳戶的方式存放，以便執行控管，其中，3000元定存用於緊急預備金，其餘7000元用於規畫基礎保險、股票、定期定額基金等，可依個人風險屬性作金流分配。
2022.7.25 中時新聞網 洪凱音／台北報導