勞動部去年實施逾3萬場勞動條件檢查，揪出1萬557項違反勞基法項次，其中以製造業為主要「爐主」，總計違反2,268項次，批發及零售業也有2,151項次；從統計發現，製造業最常違反「加班工時」規定，服務業在「加班費」違法較多。

勞動部日前公布最新勞動檢查統計年報，實施勞動條件檢查總場次為3萬4,431場次,違反法令場次為7,555場次，違反法令總項數為106項，其中違反勞基法為1萬557項，違反就業服務法為7項，違反職工福利金條例為2項，違反勞保條例為58項，違反勞退條例為2項，違反勞動檢查法規為35項。

違反勞基法中，以違反延長工時工資（加班費）2,208項、占20.67％最多；違反延長工時（加班工時）1,315項、占12.31％次之；第三為違反「正常工時」1,254 項、占11.74％。

值得注意的是，一例一休已上路近六年，仍有1,134項次、10.62％違反「例假日」規定，亦即未依法使勞工每七日中至少有一日休息。

職安衛生署組長許莉瑩指出，違反加班費、加班工時規定一直都是違反勞基法大宗，違反「正常工時」也多因勞工出勤紀錄問題。她說，雇主不只是要依法備置出勤紀錄，還要依規定「記錄到分鐘」，否則有可能受罰。

從行業別違反勞基法來看，製造業違反2,268項次中，以違反延長工時（加班工時）最多、占25.53％，違反延長工時工資（加班費）第二、25.26％，第三則是違反「例假日」規定。

在服務業中，批發及零售業、住宿及餐飲業違法事項皆以違反加班費規定為大宗、皆占2成，但批發及零售業未依規定召開勞資會議違法項次為第二、第三則是違反正常工時規定；住宿及餐飲業違法第二高為違反例假日規定，第三為未依假日加倍規定給予勞工合法假日工資，占11.81％。
2022.8.3 工商時報 邱琮皓／台北報導