事業單位在成立勞資會議時，會因不理解勞資會議實施辦法第6條規定，造成事業單位函報勞資會議名冊時，男性或是女性勞工人數明明逾勞工人數二分之一者，而選出勞方代表卻不符勞資會議實施辦法第6條規定狀況產生。

臺北市政府勞動局長陳信瑜表示，為落實單一性別比例保障規定，依勞資會議實施辦法第6條第1項規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。

事業單位在進行選舉時，假設應選出3名勞工代表，男性員工人數已占員工人數二分之一以上，勞方代表部分至少應有1名男性員工，以保障男性員工於勞資會議中有表達意見的權利。

另不少事業單位常來電表示，「我們公司男性(女性)員工很多，但是勞方候補代表名額卻都是男性(女性)員工，假設我們公司男性(女性)占員工人數二分之一以上，是否需要重新改選勞資會議勞方代表嗎？」依據勞資會議實施辦法第6條第3項規定：「勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之；其遞補順序不受第一項規定之限制。」，因此假設事業單位勞方代表出缺時，由勞方候補代表做遞補時，其遞補順序不受單一性別勞方代表名額之限制。

陳信瑜說，事業單位應確實遵守有關單一性別比例保障之規定，另不論是選派完成，還是遞補、補選、改派或調減時，都應依據勞資會議實施辦法第11條規定報請當地主管機關備查。

2022.8.8 文／臺北市政府勞動局／勞資關係科