中央氣象局指出，「軒嵐諾」颱風已升級為強烈颱風，許多民眾不免好奇是否因此有機會放颱風假？究竟颱風假的定義是什麼？何時可以放颱風假？颱風假薪水怎麼算？一起來看看關於颱風假的常見QA吧！

颱風假如何定義？
為避免生命財產發生損害以及考慮到災後重建工作，根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若發生天然災害達到停止上班上課的參考基準，地方政府就可以宣布停班停課。但此法只規範政府各級機關和公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力；因此以《勞基法》而言，其實並沒有所謂的「颱風假」。

颱風假什麼情況可以放？
依據天然災害停止上班及上課作業辦法第4條，若要放颱風假有三種情形：依據氣象預報，颱風暴風半徑在四小時之內，可能經過的地區，其平均風力達七級以上或陣風達十級以上；降雨量達各機關停班停課的參考基準；未達前述兩種情形，但上班、上課有安全或致災之虞時。只要符合上述任一情形，即符合停班停課的標準，地方首長就可以宣布停班停課。

遇到颱風天，可以要求不上班嗎？
若遇天災，員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部規定，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主就不得視員工為曠工、遲到，也不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。

然而，現行法規並沒有明文規定，若遇上颱風天，勞工是否有出勤義務。因此若企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。

颱風假薪水怎麼算？
颱風假雇主不給薪是合法的。不過根據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主不能因員工在颱風假不出勤，而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。

颱風假如果老闆堅持要上班，薪水怎麼算？
若颱風假當天是「工作日」，員工有上班就正常給薪，沒上班則可不支薪。至於雇主對正常上班的員工，是否支付額外的加班費或加發津貼，由各企業自行衡酌規定；不過天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點提到，雇主「宜」加給工資、提供交通津貼等，但並無強制規範，僅鼓勵雇主從優給予，沒有多給也不違法。

如颱風假當天為「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，加給三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。

颱風假居家上班可以放假嗎？
疫情期間，不少公司改採居家上班，由於沒有通勤風險，因此員工不可以颱風為由拒絕出勤。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛進一步說明，若在這個情況下，勞工堅持要放颱風假，可以視其為曠職。但至於颱風假期間是否有必要提供勞務，雙方仍可自行協議。