仗著就業市場依舊緊俏不怕丟飯碗，美國運輸、教育、醫療等多個行業的勞工，紛紛加入罷工行列，向資方爭取加薪以追上通膨速度。根據康乃爾大學工業與勞工關係學院的追蹤，今年前6個月，美國有180起罷工事件、約7.8萬勞工響應，高於去年同期的102件、2.65萬勞工參與。

在過去數周，俄亥俄州及華盛頓州數千教師、賓州療養院員工、加州心理治療師，與資方的勞動契約協商破裂後相繼發動罷工，施壓雇主在薪資等議題上讓步。另有咖啡館、物流中心勞工，舉行一日罷工要求籌組工會。

加上夏季這一波罷工潮，美國今年為止的罷工數增加到267件，包括連鎖咖啡龍頭星巴克的72件、電商龍頭亞馬遜的9件，與今年興起的籌組工會潮有關。

還有其他工會和雇主要展開棘手的勞動契約談判，恐怕迎來更多罷工行動。勞工的訴求包括考量通膨因素提高薪資、改善勞動條件等，反映了疫情重塑就業環境及很多人對工作的態度。

在拜登政府強勢介入下，美國鐵路業資方與工會15日達成臨時性勞資協議，及時阻止原訂16日（周五）午夜展開的全國性罷工，避免加劇供應鏈壓力擾亂經濟。協議內容包括5年加薪24％。

康乃爾大學勞工研究總監惠頓（Arthur Wheaton）表示，「只要就業市場還是那麼好，大家找得到工作，通膨居高不下，挺身而出罷工的風險不大。」

對雇主來說，高通膨加上低失業率，增添勞資協商的壓力。美國8月通膨年率8.3％，失業率降到50年低點3.5％。

代表資方的法律事務所Littler’s Workplace Policy Institute共同主席洛蒂托（Michael Lotito）指出，勞動市場緊俏時，聘僱人手不易，人員流動率高，企業也面對質疑，衰退威脅步步逼近下，加薪多少才能符合員工期待。
2022.9.19 工商時報 吳慧珍／綜合外電報導