就業服務法規定，雇主若登載不實徵才廣告，將處以卅萬到一五○萬元，但根據勞動部統計，因不實徵才廣告被開罰的件數屈指可數，像去年，全台一整年只罰了三件。勞動部坦言，相關案件除須要有求職者檢舉，舉證、蒐證也有難度，歷年開罰件數確實都僅個位數。

勞動部勞動力發展署就服組組長陳世昌說，根據就服法第五條第二項第一款，雇主招募或雇用員工，不得有不實廣告或揭示，因此不管實體或網路管道登載不實徵才廣告，現行就服法已有可追究的法條。

陳世昌說，徵才資訊分為異常、不實兩狀況，像是年薪百萬、免經驗可的職缺廣告，這類可視為異常內容，地方主管機關會主動抽查，通知對方改善、下架資訊，但不會直接就開罰；若涉及徵才資訊不實，須要有求職者應徵後，發現實際的勞動條件、工作內容等與當初刊載的資訊不相符，再向地方主管機關檢舉，地方主管機關查辦確認不實，才會依照就服法第五條開罰卅萬元。

但陳世昌坦言，因要有求職者檢舉，舉證、蒐證也有難度，歷年開罰數少之又少，二○一九到二○二一年，各僅開罰三件、四件、三件。
2022.9.27  聯合報／ 記者葉冠妤／台北報導