勞工朋友於今年五一勞動節提出「收入保護、職場保護、就業保護、工會保護」等四大面向訴求，勞動部對此表示尊重，並將以審慎的態度研議處理各項訴求。
有關收入保護部分
提升勞工薪資水準一直是政府施政重點，近年來各部會透過加速經濟轉型、改善投資環境、積極落實提升薪資相關措施，讓勞工薪資水準逐步提升。為完善最低工資審議機制，勞動部已擬具「最低工資法草案」送行政院審查中。
對於保障勞工老年生活，政府責無旁貸，勞動部在兼顧制度保障目的、公平性及財務負擔之原則下，賡續推動勞保年金制度修法，以確保制度穩健。至設立基礎年金及提高雇主提繳率部分，因涉相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制改革等問題，仍宜審慎評估，建立社會共識。
關於職場保護部分
為鼓勵父母共同分攤育兒責任，育嬰留職停薪津貼制度已考量性別平等，父或母均得依規定申請。又該津貼目的係為穩定勞工就業，如提高給付標準尚須就各給付間之衡平、就保財務負擔及勞工就業意願等通盤考量。
為避免雇主濫用加班制度，造成勞工過度勞動，勞動部已將高工時之事業單位納入勞動條件檢查重點對象，並請各地方政府於規劃一般檢查時優先選列，以提升勞動檢查之強度與頻率。
為加強職業災害勞工保護，勞動部已擬具「勞工職業災害保險及保護法」草案，建構包含職業災害預防、補償及重建之保障體系，並已報行政院審議，後續將配合審議期程，推動立法作業。至防災假是否立法一節，因各方意見多元，且各行業性質及民生服務性質不同，仍須審慎考量。
對於就業保護部分
保障派遣勞工權益為勞動部重要政策，勞動部除已增修「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」及「勞動基準法」，保障派遣勞工性別平等、職業安全及勞動權益保障外，同時訂定「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」，透過行政指導及入法等多元方式，保障勞動權益。
有關建議比照公務人員給予勞工有薪家庭照顧假及參照引進日本「介護假」(長照安排假)等機制，本部曾邀集勞雇團體、專家學者及相關部會會商，惟因勞雇雙方對於是否增訂長期照顧安排假，仍有相當差異。勞動部將持續蒐集各界意見，凝聚社會共識。
有關工會保護部分
勞動部近年來持續聆聽各界對勞動三法的修法意見，各界對於重要議題仍未有共識。為提升工會組織率，保障勞工團結權，勞動部持續推動協助勞工籌組工會相關措施，包括：提供勞工組織工會前後相關補助及獎勵措施，落實不當勞動行為裁決制度，降低勞工在籌組過程中的不當對待。另，依工會法成立之工會，即具有與雇主協商簽訂團體協約之權利，勞動部會提供團體協商時個案輔導及協商技巧培訓等協助。
為便於蒐集證據、調查事實以作成裁決，避免勞資關係長期陷於緊張狀態，因此，規範裁決申請期間為90日。為落實裁決案件事實了解，裁決個案平均每案有三次調查會議。勞動部自107年11月起即啟動律師協助裁決委員進行案件調查，並提供勞方當事人律師扶助，以有效提升裁決案件調查效能。
2020.5.1 勞動部