國慶日為《勞動基準法》第卅七條規定法定休假日，今年國慶日十月十日（星期一），雇主應依法給假並給薪，勞工局昨（六）日表示，雇主若有調移該休假日至其他工作日實施需要，應與勞工協商且明確約定調移後的休假日期。

勞工局表示，事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於八小時以內，月薪制勞工應加給一日工資；時薪制勞工應針對出勤時數加倍給薪；至於超過八小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照《勞基法》第廿四條規定加成計給加班費。

勞工局提醒，按時計薪部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移法定休假日問題，若雇主使部分工時勞工於十月十日出勤，至少應按出勤時數乘以二倍時薪計給工資（每小時不得低於基本工資一六八元×二＝三三六元）。

事業單位如有違反規定，依法可處罰新臺幣二萬元以上、一百萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令。
2022.10.6 台灣新生報 記者蘇春瑛／新北報導