勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」但嘉義縣政府勞工暨青年發展處卻遭人指控，疑對嘉義縣健康促進暨照顧協會放水，勞檢員在發現該協會有「預扣工資」情事發生時，卻漏開罰單、有縱放之嫌；縣府勞青處回應，因勞工所訴薪資未全額給付部分，勞資雙方對於勞動契約之薪資約定給予部分說法有所出入，故尚難認定違法。

嘉義縣中埔鄉42歲W先生原任職社團法人嘉義縣健康促進暨照顧協會，擔任照服員管理職務近四年，不料去(110)年先遭協會以錯發薪資為由預扣工資，接著今年又以違反誠信原則將他解職。

W先生表示，去年他與協會林姓經理人雙方合意協議加薪，並於110年初擬訂勞動契約，但協會不僅遲至去(110)年中，才依協議後的薪資發薪，令人意外的是，去年第四季因管理團隊異動，黃姓負責人及李姓會計師等竟推翻加薪後的勞動契約，先說該契約是他個人偽造，再以會計錯發薪資達五個月為由，在去年12月開始每個月扣薪1萬元。

W先生認為自身權益受損，向縣政府勞青處、勞工保險局申訴，並向法院申請調解，但勞青處僅依違反勞動基準法第70條、勞動基準法第30條第5項開罰，關於「預扣工資」部分，竟在雙方勞動契約爭議尚未解決前，就逕自認為「預扣工資」一事並無違法，質疑勞青處「選擇性開罰」涉嫌放水。

針對遭控放水，嘉義縣政府回應，勞工Ｗ先生於111 年1月12日有勞資爭議向勞青處申訴，勞青處於111年2月10日及111年3月3日進行勞動檢查，資方未依規定置備出勤紀錄以及核備工作規則，違反勞動基準法第70條規定及第30條第5項，故依法開罰協會違反勞動基準法第70條規定及第30條第5項共11萬。另勞工所訴薪資未全額給付部分，因勞資雙方對於勞動契約之薪資約定給予部分說法有所出入，故尚難認定違法。

鴻達法律事務所律師洪維廷則表示，依勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。縱使W先生與該協會雙方對勞動契約有爭議，但只要勞檢員發現薪資發放時確實有「預扣工資」情況，此舉即已違反勞基法規定，主管機關就應開罰，今其竟以尚有爭議為由未予開罰，即非無輕縱之嫌。
2022.10.13 台灣好新聞 記者陳致愷／嘉義報導