外籍學生小美在餐飲店打工二年了，最近因為工作許可函效期即將屆滿，已經向勞動部勞動力發展署提出申請，於是告知雇主目前正在申辦新的工作許可，雇主也不疑有他，仍讓小美繼續在餐飲店工作。台北市勞動局昨（三十一）日表示，雇主聘僱僑外生時，倘未留意工作許可效期，許可失效最高重罰七十五萬元！

北市勞動局指出，雇主和小美都未留意工作許可函是否核發下來，未料因為小美申請資料有缺漏，以致遭到收件單位退回補件，小美與雇主沒有注意到，舊的工作許可函失效，新的工作許可函核發下來之間，有一段空窗期不能工作，以致發生工作許可失效後，仍然繼續工作的違法情形。

由於政府機關人員至餐飲店進行營業處所查察，餐飲店雇主聘僱許可失效外國人，一旦查獲屬實將被罰十五萬元至七十五萬元罰鍰，小美也因許可失效仍繼續工作，而被罰三萬元至十五萬元罰鍰。

勞動局長高寶華提醒雇主，聘僱僑外生關鍵在於查驗證件及留意工作許可日期。聘僱前應檢驗居留證、學生證及工作許可函，並核對證件基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，拍照存證留下紀錄。工作許可最長期限六個月，高寶華呼籲雇主，倘若想要長期聘僱僑外生，必須留意工作許可函效期，若逾期或工作許可申請的空窗期則不可聘用。
2022.10.31 台灣新生報 記者李叔霖／台北報導