2022年11月26日將舉行九合一大選，為了保障勞工行使公民權，勞動部指定九合一大選當日為法定休假日。勞工投票日休假，工資照給。若勞工在投票日工作，雇主須給加班費。

勞工局表示，若雇主徵得勞工同意選在投票日工作，應在不妨礙其投票的原則下（如就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予勞工合理往返投票時間），給予加班費。至於投票日出勤的計算方式可分為2種，原屬勞工工作日應加倍給出勤時段工資，原屬休息日則按照勞動基準法第24條第2項規定辦理。

勞工局說明，原屬勞工的工作日以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，則雇主須加倍發給5小時工資；原屬勞工的休息日，應按照勞動基準法第24條第2項規定，依勞工實際工作時數計算之加班費，第1至2小時為4/3倍，第3至8小時5/3倍，第9至12小時8/3倍。

有關投票日是否能補休？新北市勞工局指出，投票權僅能於投票當日行使，所以不能與其他工作日調移或補休。若勞工的休息日或例假適逢投票日，則不需另外給假或加給工資。

勞工局表示，若雇主未依規定於投票日當日給假或加倍發給工資，不僅需補發勞工薪水，還得面臨2萬至100萬元罰鍰及公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名等處分。

勞工局提醒，切勿因一時不察，損及勞工權益，又傷了企業荷包和商譽。
2022.11.11 中天新聞網 記者陳奕劭／綜合報導