勞動部今天表示，百人以上事業雇主，若其懷孕或產後一年女性勞工有從事對母性健康有為害之虞工作，除了應由醫師評估風險，並依結果調整工作措施外，也應訂母性健康保護計畫。
現行「女性勞工母性健康保護實施辦法」規定，公司規模達300人以上的雇主，除必須對有母性健康危害之虞的工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，同時須找醫師對於妊娠中或分娩後未滿一年的女性勞工，進行評估建議，並採取工作調整或更換等健康保護措施。
不過，配合臨場醫護人員下修至100人以上企業應聘用特約醫護，勞動部今天也預告「女性勞工母性健康保護實施辦法」部分條文修正草案，將人數300人下修為100人，並要求雇主應訂定母性健康保護計畫。
勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明表示，母性健康保護涉及醫護專業，因此配合聘僱醫護門檻下修至事業單位勞工人數在100人以上，一併讓女性勞工母性健康保護實施辦法門檻下修至100人以上。
張國明表示，對事業單位來說，這是屬於新措施，這次預告也要求雇主應該訂定母性健康保護計畫，因此給予雇主一些緩衝期，預計明年3月上路。
張國明也提到，若企業不遵守相關規定，最高可罰新台幣30萬元，這次規定修正，估計新增1000多家企業適用。
2020.5.7 中央社記者吳欣紜