剛入職的新人薪水比自己高？104人力銀行調查發現，受到通膨及缺工影響，許多企業祭高薪搶人，導致入職新人薪水比在職員工高10％的現象。104人資學院總經理花梓馨警示，企業若不解決此狀況，缺工問題恐會持續存在。

根據104人力銀行調查發現，在通膨、缺工問題雙重發酵下，有47.3％的企業出現新進人員薪水比在職員工高的現象，且平均差距高達10％。花梓馨表示，這已超過一般可接受的合理範圍。

花梓馨分析，上述現象主要出現在缺工嚴重的半導體產業，據了解，大約有3成的企業已著手此問題，像台積電等大型的企業則都會透過固定調薪來避免此問題，但還是有不少企業仍存在薪資不公平的現象。

祭高薪搶人的策略，雖然暫時徵到了新人，但花梓馨提醒，這也讓企業都陷入「同工不同酬」的風險中，建議明年招募需求若有降溫，企業應先回頭解決內部產生的薪資不公平問題，否則若兩者間的薪資差距逐漸拉大，勢必造成人才流失，這等於沒有解決缺工，反而會持續墊高人事成本。

至於企業的調薪策略，104調查發現，企業調薪順序為：「人才難尋，關鍵人才優先以利留才→全體結構性調薪，提升整體企業薪資競爭力→只調固定薪資，提升員工每月固定薪酬有感加薪。」企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資都達PR80以上才有競爭力，即同職務薪資排名前20%。
2022.11.22 吳栢妤·Yahoo財經特派記者