明年基本工資月薪調到2萬6400元、時薪176元，公司經營成本和壓力大增，中山大學EMBA執行長林豪傑教授認為企業思考的角度是成本增加，還是人才投資，要從以往減法思維，轉變為加法思維，從價格思維轉為價值思維。

目前台灣企業面臨到的一個大問題就是人才短缺，再加上通膨壓力影響生活開支，林豪傑教授表示員工的薪資太低，會導致員工缺乏工作動機，薪資條件低的公司也無法招攬到好人才，薪資水準是否符合市場行情，也代表公司是否具有競爭力，據了解不只是科技公司，包括傳統產業為了搶人才，甚至在政府調漲基本工資之前，就已預漲員工20%至30%的薪資。相對來說，員工只要具備特定專長，有學習力，或是在某些領域具潛力，很多公司也會願意投資人才。所以，雖然有工資調漲壓力，但也讓企業可以重新檢視是否在勞動市場具有競爭力。

台灣過去是勞力密集式代工，強調降低勞工成本，經營觀念是減法思維，造成血汗勞工的社會議題，面對未來的競爭時代，企業經營還是要降低成本，但要從提升自動化、盤點資源、檢討作業流程、進行更有效率的工作分配等方面著手；林豪傑教授建議企業經營要有加法思維，如產品升級、或者公司可以為客戶創造出更多的價值感，公司才有能力付給員工更高的薪酬，創造公司、客戶、員工和社會多贏的局面；在人力資源方面要從策略角度思考，而不只是從行政角度思考。

在中山大學EMBA的學習中，會延請專家分享在高通膨、高利率、高工資時代，企業如何突破轉型，可以上網搜尋中山大學EMBA招生資訊。
2022.12.8 中廣新聞網 (郭子琳報導)