您知道明年農曆春節，有10天的假期嗎？不過連休10天的代價，就要有兩天的周六，需要補班。但一周上班6天，會不會不符合一例一休的規定？勞動部提醒，出勤調整，可以適用「8周彈性工時」的規定，不會違法。但一定要勞資雙方開會，或是工會同意，才能實施，否則將會開罰雇主2萬到100萬元。

年末將至，街上已經很有過節氣氛，尤其耶誕跨年，緊接著就是農曆年假，許多人已經做好出遊計畫，記者方莉婷說：「迎接農曆新年如果您見紅就休，明年春節假期從1/20休到1/29，等於連休10天，只是必須要在前兩周1/7，和後一周的2/4補上班。」只是看看明年月曆，1/21到1/26是除夕到初五，本來就休假，不過因為碰上六日，1/20和1/27調整休假，1/7和2/4兩個周六補班，但這樣連兩周上班6天，會不會不符合一例一休規定。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：「透過8周彈性工時才可以做得到，如果事業單位有工會的話，要經過工會的同意，沒有工會的話，要經過勞資會議來討論來同意。」也就是說，如果工會不同意8周彈性工時，勞工的連假就得分開休，1/27回歸上班後，1/28和1/29又因為碰上周末，所以休假，如果雇主沒有經過同意，就調整勞工出勤，會開罰2萬到100萬元，不過想要連休還是分開，民眾各有看法。

民眾林先生說：「覺得連放比較好，就假期比較長。」民眾葉先生說：「不要連休好，(真的嗎您願意上班一天再休兩天)，對對，因為這樣子你要有好幾個禮拜，連續禮拜六都在上班。」民眾劉小姐說：「到初四初五就要上班，(都聽老闆的這樣子)，對因為畢竟是拿他薪水。」怎麼休假攸關勞工權益，勞動部提醒，工會務必傾聽員工意見，做出適當判斷。
2022.12.7 華視 台北市 / 方莉婷 陳建達 報導