歲末年終之際，民間企業多已著手規劃明年度的行事曆，勞動部提醒，想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤者，必須依《勞動基準法》相關規定進行調整，通過工會或勞資會議同意後，才不會產生爭議。

勞動部表示，考量到民間企業多有比照政府行政機關出勤情形，早在2016年即公告，凡是要依政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，可以運用《勞動基準法》第30條第3項「8周彈性工時」規定，於經過工會或勞資會議同意後，將周期內的休息日與工作日對調，跟進實施，以形成連假。

勞動部說明，以明(2023)年春節連假為例，民間企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，為比照政府行政機關出勤，以便形成10天連假，可以透過8周彈性工時實施。

勞動部舉例，將1月7日的原定休息日，與1月20日的原定工作日對調；2月4日原定休息日再與1月27日原定工作日對調，至於1月21日(周六)除夕與1月22日(周日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。

微型企業可直接與勞工達成合意
勞動部進一步表示，僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，另可依照勞動部日前放寬的解釋，與勞工直接達成調整的合意，即可實施。

雇主未溝通小心違法被罰
勞動基準法第36條規定，勞工出勤每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱一例一休）。一例一休屬於強制性規定，如果事業單位違反此條，將被處2萬元以上100萬元以下罰鍰。因此若雇主要求勞工補假連上6天班，必須運用《勞動基準法》第30條第3項「8周彈性工時」規定才免受罰。

勞動部強調，政府行政機關於2023年間有多次的調移放假，雇主如欲比照辦理，需與勞工妥為協商溝通。勞資間如有所爭議，勞工可就近洽當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】尋求協處，以維權益。​
2022.12.13 yahoo新聞網 李瑞瑾·Yahoo財經特派記者