辛苦一整年，勞工們就盼可以領到一筆年終獎金好過年，但今年各行各業營運辛苦，根據人力銀行統計，已經有20.2%企業決定不發放年終，但究竟雇主不發年終違法嗎？勞工又該如何為自己爭取權益呢？勞動部來解答！

年終獎金 有約定就要給
勞動部條平司司長黃維琛指出，年終獎金是「習俗上」廠商年末會給勞工的獎金，並不是法令強制。法規沒有規定雇主應該要給多少年終，皆以各事業單位依照內部營收狀況斟酌發給。

黃維琛說，少部分產業會與勞工約定發放年終，如有的公司會約定「一定會給幾個月」，只要有明確約定，就要依約發給。

約定方式不限 口頭、書面、招募廣告都算
黃維琛進一步說明，雙方約定方式不限，有些是勞工入職時就有書面、口頭約定，或在招募廣告列出也算；有這樣約定時，雇主就要依約定發給。

雇主未發 勞工也可尋求政府協助
如果雇主沒有依約定給付年終獎金，勞工可以就近向地方勞工局申請協調。但黃維琛表示，因為這部分是「有答應沒有照做」，為違反約定，而非違反法規，只能請地方勞工局協助協調，尚未有罰則。

年終獎屬「獎勵」性質 不用納入投保薪資
在勞退保投保申報方面，要是屬於工作獲得的酬勞，才需要提繳勞退金與勞保，包含加班費、業績獎金等；但年終獎金、尾牙獎金，是屬於「獎勵性質」獎金，因此不需要納入勞退的月提繳工資計算。

勞保局納保組組長黃錦儀進一步說明，勞保投保薪資依照勞基法第二條工資的相關規範，一般年終獎金屬於恩惠、勉勵性質，就不需要納入勞保投保薪資計算。

已約定給付年終者 需計入投保薪資
不過，若是雇主已與勞工進行約定（如固定年薪13個月，也就是約定會發1個月年終獎金），這部分將屬於「保證名目對價」，無論給付名目為何，皆需要納入投保薪資計算，勞保局也會依照薪資條去認定。

黃錦儀表示，因實務上樣態多，須回歸個案認定，因此若勞工對此有疑義時，可向地方勞工局申請協調。
2022.12.27 李瑞瑾·Yahoo財經特派記者