博客來近日傳出與清潔服務人員的勞資爭議，資方以承攬契約雇用該人員，卻讓人員遵守僱用契約規範，嘉義縣政府提醒，僱用契約或承攬契約是以誠信自由簽屬，但實際的工作勞務性質不受契約名稱、形式拘束，應該就整體契約內容及勞務事實情形，依從屬程度高低作綜合判斷。

勞工暨青年發展處表示，為協助勞工、事業單位釐清是否為勞動契約關係，勞動部已訂定「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」，明示勞動契約的各項判斷要素讓事業單位參考，絕不容許事業單位濫用承攬契約，規避勞動法令中雇主應承擔的相關責任與義務。

勞青處進一步說明，契約當從人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性及其他判斷檢核，符合項目愈多愈屬於勞動契約，舉例來說，勞工若簽訂承攬契約，但勞工被要求打卡上下班、依勞工請假規則請假、工作內容受到高度監督指揮等，仍會被認定為勞動契約。

勞青處長陳奕翰呼籲，事業單位不要利用假承攬真僱用方式與勞工簽約，勞青處將加強宣導及查核，依實質工作內容認定契約屬性，如有違法事實將依法處罰。
2022.12.26 雲嘉地方中心／嘉義報導