勞動部勞動力發展署表示，政府除了提供專業諮詢、輔導服務及實地訪視評估之外，還補助雇主為身心障礙、單側聽損、確診失智、中高齡及高齡等員工進行職務再設計，每人每年最高十萬元，補助項目包含改善工作設備及機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及改善職場工作環境等，每年約協助五千人。運用職務再設計，勞工工作超有效率。

為協助勞工穩定就業，政府推動職務再設計，勞動力發展署舉例指出，比如全球最大獨立鍍烤鋼廠燁輝企業，已經建廠三十多年，公司內中高齡及高齡員工占總員工數五成以上，燁輝企業也將這些員工視為企業的重要資源，能夠順利雇用這些年紀大員工，其實是高屏澎東分署南區銀髮中心的驚人輔導成果！

燁輝企業除了申請職務再設計服務之外，還開發「紙套筒搬運設備」，有效減輕產線上中高齡員工搬運體力負荷，設備運作更利用機巧法（Karakuri）智動化機構設計，完全不用額外耗費任何動力能源，以這款創新、實用且具效益性的設備，協助中高齡員工工作更順暢，進而提升產能與工作效率。

發展署指出，台灣面臨人口高齡及少子化雙重衝擊，因此，每一名勞動者彌足珍貴，「職務再設計」可以協助職場勞工在工作上發揮所長，還能夠提升工作效能，也幫助企業穩定組織人力，進而達到雙贏的局面。呼籲企業雇主可以善用政府職務再設計服務資源，創造經營上競爭優勢。

有意申請職務再設計服務的企業及民眾，除了使用書面申請之外，也能利用發展署職務再設計官網（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/） 進行線上申請，更多職務再設計服務訊息請至官網查詢，或撥免費客服專線：0800-777-888，專人負責諮詢。
2023.1.26 台灣新生報 記者李叔霖／台北報導