新北市政府勞工局今(二十)日公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/就業服務法/勞工退休金條例的雇主名單，計有347家業者，開罰逾2000萬，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。

勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有96家；其次未全額給付勞工工資及未逐日記載勞工出、退勤時間，各有49家；至於未給予勞工例假休息，則有46家。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有86家。違反就服法，因對勞工年齡歧視而遭開罰有1家。另違反勞工退休金條例，未依法給付資遣費，有2家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

勞工局表示，本次公布名單中，統聯客運因使勞工超時工作，本次已是第8次違反同一規定，且該公司僱用勞工人數達1500人，遭加重裁罰80萬元。另外，指南客運因「使勞工超時工作」及「未依規定給予勞工休息時間」，甚至有使勞工月延長工時達132小時，違反單月延長工時46小時法定上限，本次已分別是第6次及第3次違反同一規定，合計遭重罰62萬元。紙盒印刷製造業美正紙器公司，因未足額給予勞工加班費及使勞工超時工作，亦重罰40萬元。

有鑑於客運業者經常使勞工超時加班，除影響駕駛勞動權益，亦危及乘客及用路人的安全。新北勞檢處每年針對客運業至少發動2次專案檢查，針對累犯事業單位加重罰鍰處分，另因《公路法》及《汽車運輸業管理規則》亦訂有罰鍰、吊扣/吊銷牌照、定期停止營業、廢止營業執照等處罰，如檢查發現有客運業者使駕駛超時工作，會副知交通主管機關進行查處，維護公共安全。
2023.2.20 台灣新生報 記者蘇春瑛／新北報導